弊塾では、ありがたいことに毎年50件以上の講師応募があります。
もちろん勝手に応募があるのではなく、そうなるように一生懸命工夫して
いろいろな施策を行った上での結果です。
手前味噌ですが、本当にめちゃめちゃ力を入れてやっています（笑）。
個別指導塾は講師が「商品」といっても過言ではありません。
その商品の質を高めるために、いかにいい人材を確保するかがポイントになります。
そのため大げさではなく、私は社運や命をかける思いで講師採用に取り組んでいます。
講師採用にかける費用も、生徒募集にかける広告の数倍は費やしているほどです。
そうした経験もふまえ、日頃からお世話になっている塾運営管理システム
「Comiru（コミル）」（株式会社POPER）さん主催のセミナーに講師としてお招きいただき、
「面接通過率9％！厳選採用の実現法」というテーマで講演させていただいたことがあります。
【面接通過率9％！厳選採用の実現法】
https://contents.comiru.jp/seminar/20220621-1/
もしかすると、当メルマガ読者の中にもご参加くださった方がいらっしゃるかもしれませんね。
今回は、その際にお話しした内容をさらに掘り下げて
講師募集を増やすポイントをさらに「具体的」にお伝えするセミナーのお知らせです！
「具体的」というのは、例えば
・ポスティング用に作っている講師募集チラシの作り方
・ターゲットにしている大学生（弊塾であれば大阪大学の学生）へのポスティング方法
・塾講師専用の求人サイトの「有益」な活用法（オファーメールの送り方やその文面）
・自宅の最寄駅から教室が4駅離れていても、学生が応募したくなる方法
・その他、工夫していること
などなどです。
繰り返しになりますが、個別指導塾のキモは
直接的に生徒さんに接する立場にある（指導する）「講師」の質です。
そこで弊塾では、講師の質を高める方法として、
まずは「講師応募数を増やす」ことを大切にしています。
少しでも分母を増やして、優秀な人材に出会える可能性を高めるためです。
では、どうすれば講師応募数をできる限り増やすことができるのかを
「具体的に」お伝えするのが今回のセミナーです。
もちろん、応募数だけが多くても良い人材がいなければ意味はありませんが、
応募数が多いと、こちらも心の余裕を持って面接・採用を行うことができます。
妥協せずに採用活動を行えますからね。
弊塾が求める人物像は
「コミュニケーション力があって、人の気持ちに寄り添え、さらに学力が高い」こと。
正直なところ、かなり厳しい条件を設定していると思います。
今年もすでに50件を超える応募がありましたが、
その中から厳選して、本採用に至ったのは2名のみ。
現時点で採用率4％ということになります。
面接は教室長が行うのですが、
「絶対に妥協せず、ビビッと衝撃を受けた人のみ採用するように」と伝えたら、
本当にその通りに面接を行ない、その結果がこの採用率です。
手前味噌ですが、妥協しない教室長の面接は素晴らしいと思います。
ずいぶん強気な採用だなと思われるかもしれませんが、
それもこれも、やはり相応の応募数があるからこそできることです。
逆に応募数が少ないと、採用する側にも心理的余裕がなくなります。
評価がいまひとつであっても、目先の人員充足を考えると
妥協して採用せざるを得ないケースが増えるでしょう。
しかし、そういう人材は得てして心配した通りの仕事ぶりになりがちです。
場合によってはトラブルを引き起こすなど、
顧客満足度の低下や退塾、生徒数減につながります。
結局は、自塾を苦しめることになるんですよね。
当然と言えば当然ですが、人材募集のスパイラルは非常に明快です。
「応募数が多い」→「厳しい基準で良い人材を採用しやすくなる」→
「生徒さんが楽しく授業を受ける」→「成績アップ」→「教室満足度アップ」→「生徒数アップ」
「応募数が少ない」→「採用基準を妥協せざるを得ない」→「授業の質が低くなる」→
「成績アップしない・交代希望が増える」→「教室満足度低下・退塾」→「生徒数減」
基本的にはこのどちらかでしょう。
また、講師が少ない（足りない）と、社員が授業を行うことが増えがちです。
本来の社員の仕事は、教室が円滑に回るようにマネジメントすることであって、
勉強を教えることではありません。
保護者さんへの電話連絡や、生徒さんと1on1ミーティングなどは、
塾運営に欠かせない要素ですが、社員が授業を担当することによって
それらの時間が足りず対応がおろそかになれば、結局は教室の満足度が低下していきます。
だからこそ、できる限り講師応募の数を増やし、
安定して質の高い講師を確保し続ける必要があるのです。
本セミナーでは、弊塾が応募数増のために取り組んでいることを、
包み隠さずできるだけ具体的にお伝えします。
質疑応答の時間も十分に取りますので、
講師採用でお困りのことがあればぜひご相談ください。
また、セミナー参加特典といたしまして、
弊塾で使用中の「講師募集チラシ」のデータをプレゼント！
これだけでも、セミナー参加費用は十分に回収していただけると自負しているチラシです。
引用・加工して使っていただいても構いません（チラシの写真使用はお控えください）！
セミナー参加費の入金が確認しだい、すぐにデータをお送りします。
なお、今回のセミナーは、弊塾のような個人塾向けの内容となっておりますので、
「1～5教室を運営している塾さま」の関係者（経営者・塾長・教室長・社員など）
であることを参加資格とさせていただきます。
また、アーカイブ視聴も可能ですので、
当日リアルタイムで参加できない方もぜひお申し込みください。
塾内での共有視聴などにご活用いただいて構いません。
今からしっかり準備をして、特にニーズの高まる来年春にはたくさんの応募を作り出し、
良い人材を採用できるようにしていきましょう！
みなさんのご参加、お待ちしております！
【講師応募、増やし方セミナー】
■日 程 ： 10月29日（日）11：00～12：30
■対 象 ： 塾経営者・塾長・教室長・社員
※1～5教室を運営している塾関係者に限ります
■参加方法 ： Zoomを使ったオンライン
■定 員 ： 7塾（先着申込順／1塾あたり3名まで当日参加可能）
■参加費用 ： 19,800円（税込／1塾あたり）
■申 込 ： https://beast-ex.jp/fx3926/teacher
※特典1・・・講師応募チラシデータをプレゼント（加工・引用もOK）
※特典2・・・アーカイブ視聴（質疑応答部分は除く）、11月19日（日）まで可能
【今回のまとめ】
・弊塾流、講師応募の極意をお伝えします！
・講師応募が少なく、お困りの方へのヒントに
